Das Anschreiben für den Betrieb, in dem der Chef selbst liest
In kleinen Handwerksbetrieben liest keine Personalabteilung, sondern der Inhaber – abends, nach der Baustelle. Was daraus für Länge, Inhalt und Form der Bewerbung folgt.
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Was im Anschreiben steht, welche Fristen bei einer Kündigung gelten, was auf der Lohnabrechnung stehen muss und wer die Ausrüstung bezahlt. Sachlich erklärt, ohne Versprechen und ohne Verkaufston.
In kleinen Handwerksbetrieben liest keine Personalabteilung, sondern der Inhaber – abends, nach der Baustelle. Was daraus für Länge, Inhalt und Form der Bewerbung folgt.
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Gewerk, Gesellenprüfung, Maschinen, Führerschein – im Handwerk zählt anderes als im Büro. Was nach oben gehört, welche Zeugnisse mitgehen und wie Lücken und Wechsel benannt werden.
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Kleine Betriebe suchen sofort, eine Bewerbungsmappe liegt zwei Wochen. Wie der Anruf abläuft, was im Betrieb gefragt wird und was vor dem Probearbeiten geklärt sein sollte.
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In vielen Betrieben gibt es keinen Tarif, an dem sich die Zahl ablesen ließe. Wie sich der eigene Stundenlohn trotzdem begründen lässt und was der Meisterbrief daran ändert – und was nicht.
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Ein großer Teil der Handwerksbetriebe ist nicht tarifgebunden, der Lohn wird dort frei verhandelt. Wie Bindung entsteht, warum der Bau die Ausnahme ist und woran sich der eigene Fall erkennen lässt.
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Die Auslöse zahlt der Betrieb, die Verpflegungspauschalen kommen aus dem Steuerrecht. Wer beides verwechselt, rechnet falsch – und übersieht, dass steuerfreie Zuschläge keinen Anspruch begründen.
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Die Meisterprüfung besteht aus vier eigenständigen Teilen, die nicht am selben Tag abgelegt werden müssen. Was dahintersteckt, warum Teil III und IV oft am Anfang stehen und welchen Teil der Kosten das Aufstiegs-BAföG trägt.
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Wer ohne Lehre im Handwerk anfängt, bleibt nicht zwangsläufig Helfer. Die Handwerksordnung kennt einen Weg zur Gesellenprüfung, der allein auf Berufserfahrung aufbaut.
7 Min. Lesezeit
Wie eine Übergabe gelingt – aus Sicht des Gesellen oder Meisters, der übernehmen könnte, und aus Sicht des Inhabers, der einen Nachfolger sucht. Mit den formalen Voraussetzungen und den Punkten, die vorher geprüft gehören.
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