Was im Anschreiben steht, welche Fristen bei einer Kündigung gelten, was auf der Lohnabrechnung stehen muss und wer die Ausrüstung bezahlt. Sachlich erklärt, ohne Versprechen und ohne Verkaufston.
Kleine Betriebe suchen sofort, eine Bewerbungsmappe liegt zwei Wochen. Wie der Anruf abläuft, was im Betrieb gefragt wird und was vor dem Probearbeiten geklärt sein sollte.
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In vielen Betrieben gibt es keinen Tarif, an dem sich die Zahl ablesen ließe. Wie sich der eigene Stundenlohn trotzdem begründen lässt und was der Meisterbrief daran ändert – und was nicht.
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Ein großer Teil der Handwerksbetriebe ist nicht tarifgebunden, der Lohn wird dort frei verhandelt. Wie Bindung entsteht, warum der Bau die Ausnahme ist und woran sich der eigene Fall erkennen lässt.
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Die Auslöse zahlt der Betrieb, die Verpflegungspauschalen kommen aus dem Steuerrecht. Wer beides verwechselt, rechnet falsch – und übersieht, dass steuerfreie Zuschläge keinen Anspruch begründen.
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Die Meisterprüfung besteht aus vier eigenständigen Teilen, die nicht am selben Tag abgelegt werden müssen. Was dahintersteckt, warum Teil III und IV oft am Anfang stehen und welchen Teil der Kosten das Aufstiegs-BAföG trägt.
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Wer ohne Lehre im Handwerk anfängt, bleibt nicht zwangsläufig Helfer. Die Handwerksordnung kennt einen Weg zur Gesellenprüfung, der allein auf Berufserfahrung aufbaut.
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Wie eine Übergabe gelingt – aus Sicht des Gesellen oder Meisters, der übernehmen könnte, und aus Sicht des Inhabers, der einen Nachfolger sucht. Mit den formalen Voraussetzungen und den Punkten, die vorher geprüft gehören.
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Anlage A, Anlage B und die Handwerksrolle sauber auseinandergehalten – mit den Wegen in die Selbständigkeit, die ohne eigenen Meisterbrief auskommen.
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Die Fristen des § 622 BGB gelten in jedem Betrieb gleich. Ob eine Kündigung einen Grund braucht, hängt dagegen an der Zahl der Beschäftigten – und die ist im Handwerk meist klein.
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